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こうした引継ぎや連絡をスムーズに行うためにも、忌引き休暇を取得する旨は、なるべく早めに連絡することが大切です。職場や学校内にいる場合は、すぐに上司や担任の先生に口頭で伝えます。外出している場合は電話でも問題ありません。
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忌引き休暇に関するマナーや注意点を押さえて、大切な時間を過ごすための準備を整えましょう。
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忌引き休暇は福利厚生の一環として、家族に不幸があった従業員に与えられる特別休暇の一種です。
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従業員が忌引き休暇を取得する際には、業務の引き継ぎや取引先への対応にも配慮しなければなりません。
忌引き休暇について事前に従業員への周知は欠かせません。加えて、自社がどのようなルールを設けているのか、従業員が自ら情報を拾えるよう就業規則の格納場所（該当箇所）なども共有しておきましょう。入社時の説明はもちろん、社内イントラネットへの掲載など、アクセスしやすい形での情報提供が望まれます。取得申請のタイミングや必要書類の記入などで従業員を迷わせない配慮が必要です。
忌引き休暇を終えて復帰する従業員に対しても、当然ながら配慮が求められます。休暇期間中の進捗共有はもちろん、まだ心身の状態に不安がある可能性も察して、無理のない範囲で業務はお願いしましょう。そうやって思いやりのあるサポートが、従業員エンゲージメントの向上にも寄与するはずです。